Q.コーチングとは？
　
A.コーチングとは、クライアント（あなた（個人、企業・組織））とコーチが目標を設定し、成果を達成していくためのパートナーシップです。
クライアントとコーチは会話を通じてコミュニケーション（意思・想い）を交わし、コーチは洞察し、質問し、課題を引き出し、機会を提案することによって、クライアントがより効率よく、より効果的に行動できるよう、あらゆる行動の選択肢を明確にします。
目標を達成したり、障害を打開するための答えや能力はクライアント自身がもっています。 その答えや能力を引き出し、行動をサポートし、自発的な人材に育成する手法がコーチングです。
　
Q.コーチングとコンサルティングの違いは何ですか？
　
A.コーチングではあくまでも個人が自ら成長し、その中で問題解決やスキルの向上を図ることが主眼となりますので、コーチは解決策を押しつけることはしないですし、してはいけないです。
しかし、コンサルティングでは解決策を考えることがコンサルタントの役割であり、その点ではコーチングとは全く異なるものとなります。
コーチングでは画一的な人間を作ることは目指しません。クライアントの個人の能力を可能な限り引き出し、それにより個人の問題解決をはかったり、スキルの向上を実現することを目的とします。
統一的なやり方を押しつけることはしませんので、これが一般的な「教育」との一番大きな違いです。
あくまで、個人を尊重し、個人の考える力を育てることが目的です。
スポーツの世界では個人を育てるのがよいのは理解しやすいですが、ビジネスの世界では敬遠されるかもしれません。
しかし、会社や一般生活の構成単位は最終的には個人であることから、個人の能力をいかに発揮させるかが、現代社会の課題となっています。
　
Q.コーチングの契約期間はどのくらいですか？
　
A.6ヶ月以上が基本ですが、3ヶ月単位の契約も可能です。実施回数2～4回／月についても双方相談の上、決定します。1回のコーチングは30分が基本です。
　
Q.コーチングの流れ・方法をおしえてください。
　
A.メールでのお問合せ内容を確認の上、こちらからご連絡します。事前の電話または対面によるオリエンテーションを行い、正式契約(期間・回数・料金など）をします。電話による定期的なコーチングがスタートします。定例のコーチングは、クライアントから担当コーチに約束の日時に電話をかけて行います。
　
Q.守秘義務について
　
A.契約者が法人の場合、コーチングで知り得た個人情報については、会社には報告いたしません。
業務上のコーチング報告につきましては、報告書にてコーチングの進行状況を月1回契約者に報告いたします。
個人契約の場合も同様に、コーチングにおいて知り得た情報の全てを守秘事項として、クライアントの承諾がない限り、他の人物にその情報を公開することはありません。